大家好，我是咸鱼。之前的工作我选择了直接辞职，没有提前找到下家，也没想清楚下一步的计划，只是因为实在忍受不了，便匆匆离开了。回到家里休息了几天，焦虑感便涌上心头，开始积极投递简历和预约面试。找工作的过程大家都懂，简历往往得不到回应，偶尔有回复的，约了面试，聊完后又得漫长等待。最终迎接我的却是无尽的沉默。

随着面试次数的增加，我逐渐变得更加烦躁，身边的人也开始听我吐槽的频率提升：这环境实在是太差了；35岁以上的年龄，连狗都不愿意要？这些公司到底想要什么样的人才呢？一句话下来，我将所有的归因都推给了糟糕的市场环境。

就在昨天，我在回老家的路上收到了一个工作机会的通知。与人事部门确认无误后，假期结束后我将前往新公司报到。这个新公司离我家很近，搭公交十几分钟就到。不仅有双休，还有五险，外加交通补贴，最重要的是，薪资相比上一份工作还要高。在如今这样的经济形势下，找到一份各方面都让我满意的工作，我必须承认，我感到无比兴奋。

在中秋假期时，我一个在苏州的朋友告诉我他工作单位的业务正在调整，未来两个月他将转至上海工作。我冒昧询问了薪酬情况，他表示工资上调，并且上级透露了将来的发展空间。从我们的对话中，我能感受到他那种难以掩饰的喜悦。

或许有人会认为我们这是在进行幸存者偏差，我并不否认。然而，智联招聘的数据显示，互联网行业中35到45岁的人面临职业生涯断崖的比例高达41%。对于35岁的人来说，找到面试机会的几率仅为年轻人的三分之一。面对这些数据，你让我说大环境没有那么糟糕？我想表达的是，过去两年一直在抱怨的大环境其实成了一个普遍的借口。

失业、薪资降幅、面试受挫、工资拖欠甚至工作量增加，所有的问题都被推到这广泛的环境上。我并不否认当下的确存在问题，毕竟数据是摆在那里，大家都看得见。但我想说的是，大环境并没有想象中那么糟糕。抱怨环境的现状成了释放情绪的一种方式，也可以说是思维上的一种懒惰，这种说法太好用，实在是无处不在。

坦白说，我自己也常常这样想。将生活中的所有失落感统统放入这个“大锅”里，仿佛这样一来，生活就轻松了很多。不是我能力不足，是时代不公；不是我的问题，而是环境的错。这种想法在某种程度上是可以理解的，但如果你全盘接受了，就错过了很多机会。

再来看一些数据。机器人行业在2026年第二季度的招聘需求同比增长了38.4%，新材料领域为30.9%，人工智能领域有12.4%的增幅，光电子行业的增长为20%。宠物服务行业的职位需求同比激增了43.2%，位居各行业之首。此外，养老与护理行业也在招聘中，其中护工岗位同比增长了29.9%。汽车设计和制造工程师的招聘增速高达40%，居于职业排行榜首位。

这意味着人才缺口依然存在。目前，一方面互联网大企业在进行优化，另一方面实体智能岗位的数量却激增了15倍，传统岗位正在收缩，而新兴岗位和基层工作却难以找到求职者。

我们常常批评的大环境的确存在问题。不是没有工作，而是你能做的工作你却不知道在哪里；或者你知道它在哪里，但又怀疑那是否算真正的工作。一项调查显示，如今许多年轻求职者盲目追捧热门行业和核心城市，导致热门赛道变得愈加内卷，而大量基层及新兴岗位和非核心城市的职位却招不到人。

最后，我并不是想否定什么。当下的困境确实存在，结构性矛盾真实地摆在我们面前，35岁这一年龄门槛也是确凿无疑的。与此同时，就业市场的不安感也是实实在在的。但是，把一切责任都归咎于糟糕的大环境显得过于笼统，甚至抹去了我们所有具体行动的可能性。

我们每个人都生活在具体的城市、行业、技能和人际关系中，而这些具体的环境中，藏着我们的机会。感谢你读完这段文字，如果你有所思考，期待你的点赞和评论。